Sinh viên Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội ngay sau khi tốt nghiệp có thể học lên thạc sĩ của Trường Đại học Steinbeis (CHLB Đức) trong thời gian 1 năm theo hình thức trực tuyến, sau đó sẽ làm việc tại Đức với mức lương hấp dẫn và những cơ hội tham gia vào thị trường nhân lực quốc tế chất lượng cao cho người học được 2 trường đề xuất, trao đổi tại buổi làm việc sáng ngày 28/11.

Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội thông báo tuyển sinh đào tạo từ xa trình độ đại học đợt tháng 11 năm 2024.

GDVN-Năm học vừa qua, Trường ĐH Công nghiệp Hà Nội có thêm 15 chương trình đào tạo đạt chuẩn quốc gia và 5 chương trình đạt chuẩn kiểm định ABET.

TCCT Sáng ngày 16/11, Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội đã long trọng tổ chức kỷ niệm 42 năm ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11/1982 - 20/11/2024). Đồng thời công bố Quyết định các chương trình đào tạo đạt chuẩn quốc gia và Quốc tế ABET.

(Thanh tra) - Để phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trong bối cảnh cách mạng công nghệ số, chuyển đổi số cần thực hiện đồng bộ các giải pháp. Trước hết, cần bắt đầu từ cơ sở đào tạo, phải đổi mới, nâng cao chất lượng chương trình đào tạo, đặc biệt quan tâm đến ngoại ngữ, kỹ năng, kiến thức, thực tế, thực hành, thực tập.

VHO - Ngày 14.11, Bộ VHTTDL đã tổ chức Hội thảo khoa học quốc gia “Vai trò của các bên liên qua trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực du lịch” dưới hình thức trực tiếp và trực tuyến. Thứ trưởng Bộ VHTTDL Hồ An Phong chủ trì Hội thảo.

(Tổ Quốc) - Ngày 14/11, tại Hà Nội đã diễn ra Hội thảo quốc gia "Vai trò của các bên liên quan trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực du lịch" dưới hình thức trực tiếp và trực tuyến. Thứ trưởng Bộ VHTTDL Hồ An Phong chủ trì buổi Hội thảo.

Cổng Thông tin điện tử Chính phủ trân trọng giới thiệu bài viết của Tổng Bí thư Tô Lâm về xây dựng hệ thống chính trị với tiêu đề "Tinh - Gọn - Mạnh - Hiệu năng - Hiệu lực - Hiệu quả".

Suốt hơn 10 năm học phổ thông, Hằng sống trong tự ti khi bị bạn bè trêu chọc bằng biệt danh "Hằng thọt", thu mình lại vì những ánh mắt kỳ thị. Nhưng cô gái nhỏ đã quyết tâm nỗ lực vươn lên.

Mặc dù có lợi thế về mặt kinh nghiệm so với lao động trẻ, song những người lao động ở độ tuổi trung niên lại vướng vào định kiến về tuổi tác, năng suất làm việc, thiếu sự nhanh nhạy, khả năng thích ứng với công nghệ nên khó tìm được việc làm sau khi thất nghiệp. Bởi vậy, mặc dù chưa đến tuổi nghỉ hưu, nhưng cơ hội việc làm với phân khúc lao động trung niên không “thuận buồm, xuôi gió” như lao động trẻ.