Toàn văn Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 27 tháng 11 năm 2024.

Ngày 26/6/2025, Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) đã tổ chức Hội nghị Tổng kết và trao giải Sinh viên nghiên cứu khoa học (SVNCKH) lần thứ XVI. Sự kiện không chỉ đánh dấu một năm học sôi động của phong trào nghiên cứu khoa học trong sinh viên, mà còn cho thấy rõ nỗ lực của nhà trường trong việc đưa khoa học đến gần hơn với thực tiễn và hội nhập quốc tế.

TTTĐ - Ra trường không chỉ là dấu mốc kết thúc quãng đời sinh viên mà còn là khởi đầu cho những trăn trở về tương lai: nên tiếp tục mưu sinh nơi phố thị đông đúc hay trở về quê hương lập nghiệp? Giữa cám dỗ của những “miền đất hứa” và sự thật đắt đỏ nơi thành thị, nhiều người trẻ buộc phải cân nhắc lại bài toán cuộc đời.

Các cơ sở đào tạo phải đổi mới chương trình giảng dạy để theo kịp nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành cơ khí ô tô.

Đại học Công nghiệp Hà Nội thông báo tuyển sinh Lưu học sinh đại học chính quy năm 2025

GDVN -Trường đại học triển khai nhiều hoạt động thu hút sinh viên công nghệ thông tin - truyền thông theo Đề án đào tạo nguồn nhân lực phục vụ phát triển công nghệ cao.

Việc triển khai Đề án quốc gia “Từng bước đưa tiếng Anh thành ngôn ngữ thứ hai trong trường học giai đoạn 2025 - 2035, tầm nhìn đến năm 2045” giữ một vai trò quan trọng, là một nội dung trọng tâm trong Kết luận số 91-KL/TW của Bộ Chính trị về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo.

(Chinhphu.vn) - Cổng Thông tin điện tử Chính phủ trân trọng giới thiệu bài viết "THỰC HÀNH TIẾT KIỆM” của đồng chí Tô Lâm - Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam.

Tối ngày 22/5, Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) đã tổ chức Chung kết Cuộc thi Sinh viên yêu thích tiếng Anh "Speak Up 2025”, thu hút đông đảo sinh viên tham gia, tạo nên một sân chơi trí tuệ, sôi động, thể hiện tài năng và khả năng hội nhập của sinh viên HaUI.

Nhiều năm qua, việc đào tạo nguồn nhân lực du lịch ở Việt Nam vẫn thiên về lý thuyết, thiếu thực hành dẫn đến khả năng tiếp cận thực tế, thích nghi với môi trường làm việc của người lao động chưa cao. Để từng bước thay đổi, một số mô hình mới đã được triển khai nhằm gia tăng năng lực “thực chiến” cho đội ngũ này.